Bởi vậy, ta nhắc nhở công sở người mới, đang ở công sở ngươi muốn theo đuổi không phải "Khổ lao", mà là "Công lao" . Chỉ có công lao của ngươi đạt đến mức độ nhất định, xí nghiệp mới sẽ coi trọng ngươi, mới sẽ cho ngươi càng lớn hơn phát triển không gian. Xí nghiệp là dựa vào thị trường mà tồn tại, mà thị trường không tin nước mắt, chỉ tin tưởng công lao, khổ lao không có bất kỳ ý nghĩa gì. Bây giờ liền như một cái nông dân tại lều lớn trồng một chỗ dưa chuột, bởi vì chăm sóc rất khá, dưa chuột dung mạo rất tốt. Căn cứ giá thị trường, này một mùa dưa chuột có thể bán 2 vạn nguyên tiền. Nhưng mà, thiên có bất trắc phong vân, một hồi gió to, đem dưa chuột trần xốc, dưa chuột đều bị tổn thương do giá rét. Nông dân nhìn này một lều dưa chuột gào khóc khóc lớn. Nhưng mà thị trường sẽ bởi vì hắn dưa chuột bị đông cứng thương mà ngoài ngạch thanh toán hắn một bút phí dụng sao? Hiển nhiên là không thể. Sự thực tàn khốc nhưng không cách nào thay đổi. Đạo lý chính là đơn giản như vậy, nếu như ngươi vẻn vẹn trả giá khổ cực, lại không đến đến bất cứ kết quả gì, ông chủ không có lý do gì vì ngươi khổ cực thanh toán. Ông chủ cùng công nhân viên trong đó là thuê quan hệ, không có ông chủ nào chịu là không có có kết quả công nhân viên thanh toán, như thế ông chủ sớm muộn sẽ đem xí nghiệp muốn chết. Chỉ có đưa ánh mắt gắt gao tập trung kết quả ông chủ, mới có thể đem xí nghiệp trở nên phi thường có chấp hành lực. Công ty chỉ nhận công lao, làm công nhân viên, mặc kệ ngươi tại trong quá trình trả giá bao nhiêu gian khổ, nhưng mà ngươi nhất định phải lấy ra kết quả. Nếu như xí nghiệp công nhân viên trăm đắng nghìn cay chế tạo ra đồ vật chất lượng không đạt tiêu chuẩn, mặc kệ xí nghiệp công nhân viên cỡ nào khổ cực, nhưng mà, người tiêu thụ chắc chắn sẽ không bởi vì ngươi khổ cực mà đi chấp nhận đi mua. Thừa nhận không có công lao cũng có khổ lao đối với xí nghiệp mà nói là có nghiêm trọng nguy hại tính, không có công lao cái gọi là khổ lao chỉ có thể là lãng phí tài nguyên. Đới Nhĩ công ty hạt nhân kinh doanh nguyên tắc chính là dựa vào công trạng nói chuyện, chỉ nhận kết quả không tiếp thu khổ lao. Đới Nhĩ công ty đối các bộ ngành, các chi nhánh cơ cấu sát hạch chủ yếu coi trọng kết quả cuối cùng, một mặt là công trạng phương diện thành quả sát hạch, một mặt là cắt giảm thành phẩm sát hạch. Đối công trạng ưu tú công nhân viên cho khen thưởng, còn đối với công trạng thường thường giả chấp hành chính là nghiêm khắc rời đi chính sách. Đới Nhĩ loại này lấy công trạng chỉ tiêu sát hạch làm làm tiêu chuẩn sát hạch phương thức dẫn dắt công ty công nhân viên liều mạng mà là kết quả dốc sức làm. Bằng hữu Trương Vĩ tại Đới Nhĩ công ty phấn đấu mấy chục năm, rốt cuộc ngồi vào tài vụ tổng giám vị trí, hưởng thụ hậu đãi tiền lương. Theo công ty phát triển bước tiến tăng nhanh, phòng tài vụ đến rồi một cái hàng hiệu kinh tế tài chính đại học học sinh tốt nghiệp. Tại người mới đến thời điểm, Trương Vĩ luôn miệng nói muốn nhiều trợ giúp vị này người mới. Nhưng mà cũng không lâu lắm, Trương Vĩ liền phát hiện, vị này người mới nghiệp vụ năng lực cực mạnh, không chỉ hiểu kinh doanh tiêu thụ, tài vụ, máy vi tính cùng ngoại ngữ, còn tại tính toàn bằng bàn tính phương diện có hơn người năng lực. Trừ ra tư lịch không có cái gì có thể cùng người mới so với lão Trương rất nhanh cũng cảm giác được áp lực. Vì bảo vệ chính mình tài vụ tổng giám vị trí, trải qua một phen mưu tính, Trương Vĩ đối người mới khắp nơi thiết trí cản trở, thậm chí ngay cả máy vi tính cũng không cho người mới chạm. Nhưng là không nghĩ tới người mới một cây bút, một cái bàn tính, như thường đem qua tay khoản mục làm được không thể soi mói. Mấy năm qua, người mới chịu nhục, công tác cẩn thận tỉ mỉ, rất nhanh gây nên thượng tầng lãnh đạo quan tâm. Ngược lại, Trương Vĩ không chỉ làm một ít hạng mục liên tiếp phạm sai lầm, thậm chí một cái trọng đại hạng mục khoản mục cũng bị chỉ trích không quy phạm, dùng công ty đối mặt xử phạt. Công ty lãnh đạo không thể nhịn được nữa, không lâu sau đó dứt khoát quyết định, từ người mới đảm nhiệm công ty tài vụ tổng giám, mà để Trương Vĩ đổi thành phụ trách nội vụ. Trương Vĩ cùng lãnh đạo lý luận, nói mình không có công lao cũng có khổ lao, lãnh đạo chỉ nói cho hắn một câu nói: Công ty chỉ nhận công lao, không tiếp thu khổ lao. Hiện nay xí nghiệp bên trong, có không ít công nhân viên thường thường cầm "Không có công lao cũng có khổ lao" câu nói này đến an ủi mình, cũng đem câu nói này coi như năng lực không đủ, hợp làm không tận lực nội khố. Nhưng mà người quản lý cần chính là hiệu suất, là kết quả, không có công trạng, như thế tất cả khổ cực đều là uổng phí, tất cả trả giá đều không có giá trị. Làm công sở người mới, quan trọng nhất không phải hy vọng ông chủ nhìn thấy chính mình là xí nghiệp trả giá khổ cực, mà là muốn đem kết quả đưa cho ông chủ, như thế mới sẽ ở thị trường cạnh tranh bên trong đứng vững gót chân cũng dùng sự nghiệp của chính mình phát triển không ngừng. Công sở người mới, phải hiểu được như thế một cái cơ bản đạo lý: Đối kết quả phụ trách, chính là đối tự chúng ta phụ trách, là đối tự chúng ta công tác giá trị phụ trách. Không muốn nằm tại khổ lao xích đu trên, yêu cầu ông chủ đối với ngươi phụ trách, kết quả của làm như vậy chỉ có một cái: Kia chính là "Rời đi" . Gây dựng sự nghiệp có gây dựng sự nghiệp hảo hán, thủ thành có thủ thành anh hùng. Mà anh hùng và hảo hán đều hẳn là loại kia sẽ đang làm việc bên trong vận dụng trí tuệ đạt được kết quả người, mà tuyệt không là cả ngày hô "Không có công lao cũng có khổ lao" người. Hải nhĩ tập đoàn lập ra như thế một hạng chính sách, không nhìn bằng cấp cùng tư lịch, chỉ xem công trạng, lấy tích hiệu luận anh hùng, chân chính làm được "Người có khả năng lên, bình giả để, dong giả hạ" . Tại hải nhĩ, bởi vì hoàn bất thành thị trường nhiệm vụ trung tầng cán bộ xuống ngựa, bởi vì vượt mức hoàn thành thị trường nhiệm vụ tân tú đi tới cương vị lãnh đạo đã tư không nhìn quen. Trương Thụy Mẫn dùng người cơ chế nhìn như tàn khốc, trên thực tế là lớn nhất nhân từ. Nhân nhượng một người, liền có thể phá hủy toàn bộ hải nhĩ. Một cái quản lý cán bộ nếu như ngay cả tục bốn, năm lần bài ở hạng chóp, thông thường kết quả là chính mình dưới sự yêu cầu đến. Loại này chế độ để mỗi một vị công nhân viên đều coi trọng kết quả, không có tiêu cực lãn công hiện tượng. Bởi vì mỗi một cái công nhân viên rõ ràng, hải nhĩ lại như một chiếc đang phát triển cùng cải cách trên đại đạo chạy nhanh ô tô, mỗi đến quẹo thật nhanh loan nơi, chỉ có khổ lao mà không có công lao công nhân viên chung quy rơi xuống. Hải nhĩ tập đoàn oec quản lý kinh nghiệm tổng kết lên có thể dùng năm câu nói khái quát: Sổ cái không lọt hạng, mọi chuyện có người quản, người người đều có việc, quản sự bằng hiệu suất, quản người bằng sát hạch. Quản sự bằng hiệu suất thể hiện chỉ nhận công lao, không tiếp thu khổ lao, lại càng không nhận mệt nhọc. Hải nhĩ yêu cầu toàn thể công nhân viên nhất định phải mỗi ngày tiến bộ một chút nhỏ. Lành nghề nghiệp cạnh tranh sách lược trên yêu cầu nhất định so đối phương mau một chút. Tại hải nhĩ, không có "Không có công lao cũng có khổ lao" câu chuyện, mà là "Vô công chính là qua" . Hải nhĩ chấp hành hạn ngạch đào thải chế độ, ý tứ chính là tại thời gian nhất định cùng trong phạm vi, nhất định phải có nhất định nhân viên bị đào thải. Loại này chế độ ở bề ngoài xem ra tương đối tàn khốc, nhưng mà từ lâu dài xem ra, đối xí nghiệp phát triển là phi thường mới có lợi. Loại này chế độ ngăn chặn công nhân viên "Không có công lao có khổ lao, không có khổ lao có mệt nhọc" tư tưởng, dùng công nhân viên đem kết quả làm mục đích, đem xí nghiệp sinh tồn cùng mình sinh tồn liên hệ đến cùng một chỗ. Trong con mắt ông chủ, không có công lao khổ lao, hắn chỉ xem kết quả. Hiện tại công sở chú ý chính là lấy công lao luận anh hùng. Bởi vậy, công sở người mới, không nên đuổi theo cầu "Khổ lao", mà là "Công lao", mặc kệ mèo mun mèo trắng, có thể tóm lại con chuột mới là tốt mèo. 3, đem thử thách xem là hướng lên trên kỳ ngộ, thời khắc mấu chốt tỏa sáng tài năng Công sở người mới tại tiến vào công sở sau đó, thường thường sẽ trải qua rất nhiều thử thách. Công sở người mới, phải được nhận được trụ thử thách, đem thử thách xem là hướng lên trên kỳ ngộ. Tại gánh chịu thử thách trong quá trình, từng bước tăng lên chính mình mọi mặt năng lực. Chỉ có như thế, tại thời khắc mấu chốt đến thời điểm, mới sẽ phóng ra dị thải, để cho mình thuận lợi thăng cấp. Ta có một người bạn, công ty bọn họ tại dọn nhà. Vừa đến mới địa chỉ, điện thoại vừa lắp đặt tốt, điện thoại bạc vẫn không có in ra, bởi vậy dẫn đến bộ ngành trong đó liên lạc một lần không thông suốt. Tại dọn nhà trong quá trình, công ty có rất nhiều mới vào thực tập sinh đứng ở một bên khoanh tay đứng nhìn, khả năng cho rằng dọn nhà bọn họ không giúp đỡ được gì, nên cái gì cũng không làm. Nhưng mà, vào lúc này, nhưng có một học sinh, hỏi bằng hữu của ta hắn là không phải có thể bắt đầu thống kê đồng sự số máy phụ mã? Bằng hữu gật đầu tán thành. Một tiếng đồng hồ sau đó, người học sinh này đem mới điều chỉnh làm công số máy phụ mã đóng dấu đồng thời phân phát xuống. Thực tập kỳ lúc kết thúc, người học sinh này thuận lợi lưu đến bằng hữu công ty. Chính vì hắn thường thường có thể chính mình phát hiện vấn đề cũng có thể hơn nữa giải quyết, mấy năm sau đó người học sinh này làm được người của công ty việc quản lý. Tại chức giữa trường, có chút khó khăn là thử thách, có chút cơ hội, cũng là một loại thử thách. Chỉ cần chịu tại nắm lấy cơ hội, cho dù là khó khăn cũng có thể trở thành hướng lên trên cầu thang. Mười năm trước quê hương là Cáp Nhĩ Tân Chương Thần tốt nghiệp từ Đại học Dầu khí, lúc đó vừa vặn gặp phải Nam Hải dầu mỏ tuyển mộ, muốn đi trên biển giếng khoan bình đài. Chương Thần chăm chú phân tích, lúc đó trên bình đài sử dụng đều là nước Mỹ thiết bị, chính mình khoa chính quy tốt nghiệp, tại khoa chính quy bằng cấp rất ít trên bình đài chính mình cần phải rất có nghề nghiệp phát triển ưu thế. Nhưng là để Chương Thần không nghĩ tới chính là, chính mình lần thứ nhất trên cương, đối mặt nước Mỹ kỹ sư đề công tác yêu cầu dĩ nhiên không nghe rõ, mà nước ngoài khách hàng hỏi hắn một ít chuyên nghiệp tính vấn đề hắn cũng nghe không hiểu. Chương Thần không nghĩ tới mới nhập công sở liền đối mặt nhiều như vậy thử thách, hắn mồ hôi lạnh nhất thời liền xuống đến rồi. Cũng may lúc đó hắn một vị trung cấp tốt nghiệp đồng sự thay hắn giải vây. Chương Thần trải qua việc này, nội tâm chấn động rất lớn. Hắn cảm giác phi thường xấu hổ. Chính mình học tập tiếng Anh là cấp sáu, cấp tám, là không sai, nhưng mà không thể dùng! Rút kinh nghiệm xương máu, Chương Thần đối mặt công sở thử thách bình tĩnh lại, nghiêm túc hướng cái này đồng sự thỉnh giáo, hỏi đồng sự cùng ngành nghề tương quan tiếng Anh sách tham khảo có bao nhiêu? Đồng sự nói, cái này sách có 1 mét hậu. Nửa năm sau đó, Chương Thần đọc một lượt 1 mét hậu sách tham khảo, nắm giữ cơ bản chuyên nghiệp tiếng Anh, đạt đến kỹ sư trình độ, cũng thường thường theo khách hàng quản lý đi đàm luận khách hàng. Bởi hắn tích cực tiến thủ, chân thật nỗ lực, đến năm thứ sáu thời điểm, cái này Trung Quốc khu khách hàng tổng giám muốn di dân đi nước Mỹ, cần gấp một cái có thể đảm nhiệm được khách hàng tổng giám. Chương Thần liền ở tình huống như vậy đi nhậm chức Trung Quốc khu khách hàng tổng giám. Thử nghĩ, nếu như Chương Thần tại chức trường thử thách trước mặt thua trận, hắn sẽ có ngày hôm nay thành tích sao? Công sở thử thách, nói trắng ra, thử thách chính là ngươi tại chức giữa trường nhược thế. Ngươi chỉ có bắt lấy tự thân đặc thù, cường hóa nhược thế bộ phận. Thử thách mới có có thể trở thành ngươi hướng lên trên kỳ ngộ. Một khi cơ hội tới lâm, ngươi mới có thể giương cánh bay lượn, tỏa ra thuộc về chính ngươi đặc biệt phong thái. Nếu như tại chức trường thử thách trước mặt thua trận, không tỉnh ngộ tự thân, như thế công sở thử thách, liền thật sự thành xong việc nghiệp chướng ngại vật, vậy thì rất khó bảo toàn chứng ngươi tại sự nghiệp trên có cái gì đại làm.