Lúc sau tết, Mộc Dương tính toán qua tự chế một đài Plasma hàn nối thiết bị chi phí, trừ đi hắn thiết kế của mình chi phí, đại khái hoa năm mươi ngàn nguyên, so trước đó đoán chừng tự chế chi phí tám mươi ngàn nguyên còn thiếu. "Thiết bị nhà máy quá tối, một đài thiết bị bán bốn trăm ngàn nguyên, hơn nữa còn khó dùng." Mộc Dương nhớ tới kiếp trước, ông chủ cũ mua một đài Plasma hàn chồng thiết bị, không khỏi rủa xả. Hắn kế hoạch trong vòng hai tháng lại lắp ráp 15 đài Plasma hàn chồng thiết bị, tổng đài đếm đạt tới 20 đài. Trong vòng một năm, tổng đài đếm đạt tới 70 đài, cũng là hoạch định đài cao nhất đếm. Mộc Dương chỉ phụ trách trang nòng cốt bộ kiện, hơn một giờ là có thể trang tốt một đài, còn lại phi nòng cốt bộ kiện lắp ráp, giao tất cả cho phân xưởng lắp ráp, tương đối phí thời gian phí sức. Trải qua lắp ráp năm đài thiết bị, phụ trách lắp ráp thiết bị công nhân viên đã thuần thục, chỉ cần đơn đặt hàng đi lên, linh bộ kiện chuẩn bị xong, nửa ngày là có thể lắp ráp một đài thiết bị, cũng điều chỉnh thử tốt. Trước mắt có 4 cái công nhân viên phụ trách hạ liệu, cơ gia công, hàn nối, xì sơn cùng lắp ráp điều chỉnh thử, một người kiêm chức nhiều cương vị, phụ trách thiết bị chế tạo. Mỗi đài thiết bị chiếm diện tích không nhiều, không tới mười mét vuông thước, chủ yếu vẫn là linh kiện trưng bày chiếm địa phương. Giai đoạn tiếp theo, Mộc Dương chuẩn bị nghiên cứu hàn chồng niken cơ hợp kim 625(mông như vậy hợp kim) thiết bị, nóng tia tự động Ar cung hàn, gọi tắt nóng tia tự động TIG. Hai cái nghiệp vụ viên đã báo danh, nhưng đối hàn nối ngành nghề chưa quen thuộc. Mộc Dương gần đây đoạn thời gian, cân nhắc qua nghiệp vụ đường dây quản lý chuyện. Cá nhân hắn tinh lực cùng thời gian có hạn, đơn đặt hàng nghiệp vụ nhất định phải hạ phóng cho thuộc hạ phụ trách, chỉ có hai cái nghiệp vụ viên còn thiếu rất nhiều mở rộng nghiệp vụ. Nếu như bây giờ cũng quản lý không được, chờ công ty quy mô lớn về sau, vẫn phải là đối mặt như thế nào quản lý nghiệp vụ đường dây vấn đề. Nghiệp vụ hoặc đường dây tiêu thụ quản lý cùng khống chế vĩnh viễn là toàn bộ công ty vấn đề khó khăn. Đối Mộc Dương mà nói, hắn trước kia lo lắng có 3 cái vấn đề: 1 là nghiệp vụ viên nghỉ việc hoặc nhảy việc, sẽ cầm trong tay tài nguyên mang đi; 2 là nghiệp vụ viên tùy ý tăng giá công ty sản phẩm, từ trong mưu lợi kiếm chênh lệch giá, kiếm hồi khấu; 3 là nghiệp vụ khích lệ phương án, cho thiếu công nhân viên tích cực tính chênh lệch, cho nhiều công ty chi phí cao, lợi nhuận thấp. Chủ yếu là cái này ba cái phương diện, công ty thành lập về sau, hắn cũng đang suy tư như thế nào giải quyết. Trải qua khoảng thời gian này công ty quản lý ma luyện, Mộc Dương tìm thêm tới Tống Tuyết Lộ thảo luận, hai người nghĩ đến tính nhắm vào phương án giải quyết. Mộc Dương nói: "Kim đối với công nhân viên nghỉ việc mang đi tài nguyên vấn đề, ta kế hoạch thành lập khách hàng hệ thống, đem thuộc về nghiệp vụ các cái giai đoạn khách hàng đầu mối, khách hàng tin tức toàn bộ ghi vào đến ERP hệ thống, đồng thời theo vào, phân chia nghiệp vụ viên khu vực quản lý, tránh khỏi xung đột." Tống Tuyết Lộ đại khái hiểu ý tứ, nhưng đối một sinh viên đại học năm thứ nhất mà nói, thật không biết cái gì gọi ERP. "Một loại phần mềm, nói một cách đơn giản chính là kỹ thuật số hóa quản lý công ty tài nguyên." Mộc Dương giải thích nói. "Như vậy cho dù công nhân viên nghỉ việc, trong tay hắn khách hàng tài nguyên cũng rất khó mang đi, chúng ta có thể đem khách hàng tài nguyên hợp lý phân phối cho nghiệp vụ người mới, cũng có thể đem lâu không theo vào khách hàng chuyển qua khách hàng hệ thống, phân phối cho có năng lực nghiệp vụ theo vào. Ngoài ra, thời là phân tán nghiệp vụ viên tài nguyên quá mức tập trung. Công ty Tinh Hải nghiệp vụ viên, chức trách chủ yếu là khai phát khách hàng, câu thông, đàm phán, ký kết cùng trở về khoản, thậm chí còn bao gồm chỗ phụ trách khách hàng đơn đặt hàng theo vào. Theo vào đơn đặt hàng hao phí đại lượng thời gian, sự vụ phức tạp, ta sẽ không để cho một nghiệp vụ viên phụ trách quá nhiều khách hàng tài nguyên hoặc đơn đặt hàng trán. Nếu không, làm cái này nghiệp vụ viên nhảy việc thời điểm, đối công ty rất bất lợi. Công ty quản lý tốt khách hàng tài nguyên, tùy thời có thể đổi nghiệp vụ viên, không cần lo âu khai trừ một cái nghiệp vụ viên hoặc nghiệp vụ viên nghỉ việc sẽ cho công ty mang đến không cách nào khống chế tổn thất." Tống Tuyết Lộ liên tiếp gật đầu, vì Mộc Dương cái phương án này bội phục. Đủ hắc! Người này bây giờ đầu óc thế nào hư như vậy liệt. Nhưng vì công ty, nàng cũng không tiện nói gì. Tống Tuyết Lộ lại nói: "Dương Dương, kia ngươi thế nào tránh khỏi nghiệp vụ viên kiếm hồi khấu những chuyện này đâu? Ta nghe nói, ở một ít công ty, nhà mình nghiệp vụ viên đem bắt được đơn đặt hàng bán trao tay những công ty khác, từ trong kiếm lấy chênh lệch giá, chuyện như vậy cũng không ít." "Ai, chuyện này nha, chỉ có thể để cho nghiệp vụ viên cùng bên A nói một chút ủy thác gia công hợp đồng, nhất định phải sử dụng công ty mô bản hợp đồng, chúng ta lập ra thống nhất gia công giá cả, cuối cùng từ tổng giám đốc ký tên có hiệu lực, nếu không phân xưởng không đáng sản xuất, còn có..." Mộc Dương trả lời. Hắn cũng nhức đầu, trên có chính sách, dưới có đối sách. Mộc Dương tiếp tục nói: "Trước mắt công ty Plasma hàn chồng thiết bị ở trên thị trường gồm có lũng đoạn tính, nghiệp vụ viên lên tác dụng liền thiếu đi, tự nhiên sẽ có khách hàng tới cửa cầu hợp tác. Nhưng là, van xưởng còn có lựa chọn, tức nhân công hàn chồng, cũng không phải là liền công ty chúng ta lại không được, chỉ nói là làm ra miệng khó thực hiện. Mặt khác, công ty chúng ta mới lập, trước mắt ở đồng hành không có có sức ảnh hưởng, trước mắt cầm đơn đặt hàng chủ yếu vẫn là dựa vào nghiệp vụ viên, chính là khích lệ phương án muốn thích hợp." Tống Tuyết Lộ "A" một tiếng, đại khái hiểu: "Chính là hoa hồng đi, ngươi cầm một đơn đặt hàng liền mấy trăm ngàn, cho quá cao không quá thích hợp a?" "Đúng vậy, ta chuẩn bị lập ra nghiệp vụ bậc thang khích lệ, tức trừ cố định tiền lương ngoài, phải căn cứ nguyệt nghiệp vụ trán, trở về khoản tình huống cùng thái độ phục vụ tiến hành khích lệ, thấp nhất 0.10%, cao nhất có thể bắt được đơn đặt hàng trán 0.12%, tức một triệu tưởng thưởng 1200 nguyên. Nếu như tưởng thưởng là 0.12%, trở về khoản 100%, thái độ phục vụ tốt đẹp là có thể bắt được tưởng thưởng 1200 nguyên; Nếu như trở về khoản chỉ có 80%, vậy chỉ có thể cầm 8 gãy tưởng thưởng; Nếu như trở về khoản thấp hơn 50%, kia liền không có tưởng thưởng." Mộc Dương trả lời, hắn lập ra khích lệ phương án chi tiết rất nhiều, bảo đảm nghiệp vụ viên tích cực tính cùng công ty lợi ích. "Cao nhất 0.12%, nhìn như tỷ lệ rất thấp, nhưng đơn đặt hàng tốt cầm, coi như là tương đối hợp lý ." Tống Tuyết Lộ gật đầu. Nhìn như phần thưởng này tỷ lệ rất thấp, nhưng tình huống không giống nhau, cùng bán thiết bị không giống nhau, hoa hồng quy tắc cũng không giống nhau. Bán một đài thiết bị, một trăm ngàn nghiệp vụ trán, nghiệp vụ viên có thể hoa hồng thì có mấy ngàn, nếu là một ít khó có thể nghiệp vụ sản phẩm, thậm chí hoa hồng một hai mươi ngàn, tưởng thưởng tỷ lệ rất cao. Dưới tình huống bình thường, giống vậy một khách hàng, có thể mấy năm chỉ có một đơn làm ăn. Nhưng Mộc Dương chỉ chạy hoa đang van công ty, đoán chừng mỗi tháng đơn đặt hàng trán liền vượt qua một triệu nguyên, hơn nữa hợp tác lâu dài sẽ có hai ba năm, tích lũy đơn đặt hàng trán sẽ đạt tới hai mươi triệu, 0.12% tỷ lệ liền không thấp, hoa hồng đạt tới 2.4 vạn nguyên. Mộc Dương tính toán qua, một nghiệp vụ viên một tháng có thể phụ trách mười nhà tả hữu xí nghiệp, mỗi tháng đơn đặt hàng trán có thể làm được năm triệu nguyên cũng rất không tệ , tưởng thưởng có thể bắt được 6000 nguyên. Hơn nữa lương cơ bản, ở 08 năm có thể cầm sáu bảy ngàn đã coi như là rất cao tiền lương, Mộc Dương không thể nào cho mỗi cái nghiệp vụ viên hai mươi ngàn tiền lương, phá hư công ty tiền lương thăng bằng, lương tháng mấy ngàn khối là có thể chiêu đến phù hợp hắn yêu cầu nghiệp vụ viên, làm gì cho hai mươi ngàn, nếu không phải hắn thời gian khẩn trương, hắn tốn nhiều chút thời gian là có thể chạy sạch toàn bộ hợp tác xí nghiệp. Cảm giác được thưởng tỷ lệ thấp, vậy hắn lại ngoài ra nhận người, nếu lương tháng có thể có sáu ngàn khối, ở 08 năm rất nhiều người cướp làm đâu. Công ty Tinh Hải còn hạn chế, một nghiệp vụ viên nhiều nhất cho phép phụ trách tám triệu nguyên nguyệt đơn đặt hàng lượng. Nếu có vượt qua, có thể cần chuyển nhượng bộ phận đơn đặt hàng cho cái khác nghiệp vụ viên phụ trách, chuyển nhượng đơn đặt hàng sẽ đối với nguyên nghiệp vụ viên tiến hành đền bù tưởng thưởng. Trên thực tế, nguyệt đơn đặt hàng lượng đạt tới năm triệu nguyên, lượng công việc phi thường lớn , một nghiệp vụ viên nghĩ phụ trách tám triệu nguyệt đơn đặt hàng lượng, đoán chừng bận không kịp thở. Đối ba cái vấn đề lo âu, trước mắt mà nói đã có phương án giải quyết, liền xem ra thực như thế nào. Nghiệp vụ cùng đường dây tiêu thụ là xí nghiệp trọng yếu nhất tư sản, đồng thời cũng là biến số lớn nhất tư sản. Mộc Dương muốn đem biến số này xuống đến thấp nhất. Trong đó, nhãn hiệu ảnh hưởng trọng yếu nhất, Coca Cola ông chủ từng nói câu nào: "Đem ta nhà xưởng cũng thiêu hủy, chỉ cần cho ta Coca Cola nhãn hiệu, vậy làm cho tới bây giờ quy mô." Mộc Dương muốn cho van xưởng cảm thấy công ty Tinh Hải chính là chất lượng bảo đảm, ngang hàng giá cả dưới điều kiện, sẽ không sợ bên A đổi xưởng gia công. Tiếp theo, chính là phục vụ cùng thành tín , nói lúc nào có thể giao hàng, cũng không cần kéo dài, càng đừng gạt gẫm bên A. Nhưng hết thảy căn bản nhất , biến hóa bao nhiêu cũng không rời bản chất, kỳ thực chính là lợi ích. Nếu như ngang hàng chất lượng, ngang hàng phục vụ, giao hàng chu kỳ có bảo đảm, gia công phí thấp hơn, van xưởng nhất định sẽ lựa chọn giá cả thấp hơn một nhà xưởng gia công gia công. Nói cho cùng, Mộc Dương nghĩ khống chế xong đường dây, chính là muốn làm xong chất lượng, phục vụ, năng lực sản xuất, hiệu ích, bảo đảm thiết bị ưu thế, liền không cần lo lắng nghiệp vụ viên nhảy việc. Công nhân viên nhảy việc lại có thể thế nào, đối phương công ty thiết bị không có mình tốt, chất lượng không có nhà mình tốt, đưa tiền hoa hồng không có mình hào phóng, những thứ kia van xưởng phân xưởng chủ quản hoặc đơn đặt hàng tiếp nhận người, cái đầu tiên không đồng ý đổi xưởng gia công. Phương án rất tốt, Mộc Dương cảm giác nhất định là có chỗ sơ hở, chẳng qua là hắn kinh nghiệm chưa đủ, trước mặt không có phát hiện, đường dây quản lý phải làm cho tốt, muốn phòng ngừa. Đã nói tốt lão nghiệp vụ Mộc Dương không có thời gian lại đi đối tiếp, cần giao cho nghiệp vụ viên đối tiếp.