Phương tuyết cung kính trả lời: "Ông chủ, ta đang định với ngươi hội báo đâu, trước mắt hàn nối công trình sư có 2 cái người ứng cử, phân xưởng chủ quản cũng có 2 cái, cũng gọi điện thoại trao đổi. Nhân phẩm cùng bối cảnh ta điều tra qua, ta bên này không có vấn đề gì, ngươi xem coi thế nào phỏng vấn khá hơn một chút?" Dựa theo ông chủ trước yêu cầu, độ trung thành thứ nhất, năng lực thứ hai. "Ừm, ta trước điện thoại phỏng vấn, nếu như phù hợp điều kiện, sẽ đối mặt mặt bàn lại một lần. Ngươi an bài một chút phỏng vấn, sáng sớm ngày mai mười giờ đi." Mộc Dương trước phải điện thoại phỏng vấn, tiết kiệm hai bên thời gian, đề cao hiệu suất, còn có thể giảm bớt xí nghiệp tuyển mộ chi phí, nếu như không xứng đôi, người ứng cử không cần một chuyến tay không. Bốn cái phỏng vấn người là ngoài tỉnh người, có ba người trước mặt chưa nghỉ việc, muốn nhín chút thời gian tham gia phỏng vấn rất không dễ dàng. Thời này video phỏng vấn không có phương tiện, muốn không hay dùng điện thoại di động video phỏng vấn , hạ thấp nguy hiểm, xứng đôi vậy, phỏng vấn tại chỗ là có thể quyết định đến rồi. Mộc Dương kiếp trước ở trên web web tuyển dụng đứng ném sơ yếu lý lịch, lựa chọn kĩ càng địa chỉ Hậu Hải ném. Ném hai ba mươi cái sơ yếu lý lịch, có thể mới có một hai nhà công ty điện thoại hỏi thăm. Chờ hắn công tác năm năm sau, kinh nghiệm làm việc phong phú, ở cao cấp web tuyển dụng đứng thả xuống sơ yếu lý lịch cũng công khai, săn đầu sẽ tìm tòi tìm tới cửa giới thiệu công tác, tìm việc làm liền dễ dàng nhiều . Săn đầu sẽ hỏi trước ngươi đại khái tình huống, nếu như xứng đôi, ngươi cũng có ý nguyện, liền đem ngươi trên lý lịch sơ lược giao cho ủy thác công ty HR, dùng người ngành cùng cao tầng đối diện thí sinh trực tiếp tiến hành điện thoại video phỏng vấn, hai bên nói phải thích hợp, cơ bản liền quyết định , phỏng vấn người nhiều nhất đến công ty lại mặt thử một lần. Các nhà công ty đại khái phỏng vấn lưu trình xấp xỉ, nhưng cũng có cá biệt công ty sẽ biến thái chút, làm ra một ít lệnh người không lời phỏng vấn phương thức, nhiều là nhân sự bộ chế tạo. "Phương tuyết nha, bất kể ai phỏng vấn, thái độ nhất định phải khách khí. Nếu như không có tuyển chọn, liền trực tiếp uyển chuyển cự tuyệt là được." Mộc Dương thời điểm ra đi, nhắc nhở nàng một tiếng. "Hiểu , ông chủ." Phương tuyết gật đầu, thấy được ông chủ sau khi rời đi, khẩn trương cảm giác trong nháy mắt tiêu trừ, cảm giác ông chủ mặc dù trẻ tuổi, nhưng khí thế rất cường đại. Mà chính nàng đã 33 tuổi, hài tử cũng mấy tuổi. Mộc Dương tuyển mộ hàn nối công trình sư, yêu cầu chính quy trình độ học vấn, ít nhất năm năm kinh nghiệm làm việc, có IWE hoặc CWI chứng thư, quen thuộc thép không rỉ hoặc niken cơ hợp kim tài liệu, đã làm hàn bình. Những thứ khác không nhiều làm yêu cầu, công ty kích thước không lớn, cũng khó hấp dẫn đại ngưu. Hắn cho tiền lương hàng năm tám mươi ngàn lên, ở thời này coi như là thật cao tiền lương . IWE hoặc CWI chứng thư tốt thi, không hề đại biểu liền có năng lực. Nếu như năng lực mạnh, nhưng không có chứng thư, công ty sẽ tiêu một, hai vạn đồng tiền để cho công nhân viên đi thi. Tinh Hải cơ giới công ty, gác cửa cùng công nhân vệ sinh lương tháng chừng một ngàn, thư ký lương tháng hai ngàn đến ba ngàn, công nhân kỹ thuật 3500 tả hữu, kỹ thuật tốt có thể đạt tới bốn ngàn, có năm năm trở lên kinh nghiệm làm việc công trình sư hơn sáu ngàn, chính quy tốt nghiệp hai ngàn lên lương. Ở Giang Chiết tỉnh tỉnh thành, Tinh Hải cơ giới công ty công nhân viên tiền lương ở đồng hành thuộc về trung thượng đẳng trình độ. Tiền lương chế độ ít nhiều gì tồn tại không hợp lý chỗ, nhưng tổng thể mà nói, hợp tình hợp lý, tương đối thích hợp Tinh Hải cơ giới tình huống trước mắt. ... Ngày thứ hai, 10h sáng chung. Tổng giám đốc phòng làm việc. Mộc Dương ngồi ở trên ghế sa lon, ngồi đối diện nhân sự phương tuyết. Hắn trước cho nhìn trúng người ứng cử gọi điện thoại. "Xin chào, xin hỏi là Ngô công đi, ta là công ty Tinh Hải tổng giám đốc Mộc Dương." "Xin chào, xin chào, Mộc tổng." Đối diện Ngô phương hơi có chút khẩn trương. "Ngô công khách khí , ta đã xem qua ngươi sơ yếu lý lịch , muốn tự mình hỏi một cái một ít tình huống." "Có thể , Mộc tổng ngươi mời nói." "Ta nhìn ngươi sơ yếu lý lịch thảo luận hiểu thép không rỉ hàn nối, ta muốn hỏi một chút, nếu như là 304 quản cùng 304 quản hàn nối, quản đối tiếp hàn, quản đường 100 li, quản dày 10 li, mời nói một cái dùng dạng gì công nghệ cùng nhiệt luyện, nếu như hàn nói ra hiện vết nứt, như thế nào phân tích?" Mộc Dương vấn đề, nhìn như rất đơn giản, nhưng sắp đặt hố. 304 thép không rỉ là rất thường gặp thép không rỉ hình hào, chủ yếu ngậm crom 18%-20% niken 8%-10%, nếu như là thực phẩm cấp, sẽ hạn chế các loại đối với thân thể con người có hại kim loại nặng hàm lượng, trên thực tế tài liệu giá cả không có đắt bao nhiêu, rất nhiều thương gia tiêu chí minh "Thực phẩm cấp thép không rỉ" làm xuỵt đầu, thực tế không có gì khoa học kỹ thuật hàm lượng. Bởi vì 304 nhiệt độ bình thường chủ yếu tổ chức là áo thị thể, không thể làm thường quy hàn sau nhiệt luyện (có thể làm cố dung xử lý), nếu không ở 430-850 độ C sẽ mẫn hóa. Hàn nối hoàn cảnh nhiệt độ thấp hơn không độ vậy, hơn nữa thép không rỉ tuyến hệ số giãn nở so than thép cao đến gần gấp đôi, nếu như bản dày vượt qua 50mm, có thể dự nhiệt đến 50 độ, phòng ngừa trong thời gian ngắn chênh lệch nhiệt độ quá lớn, bành trướng quá nhanh, hàn nối nội ứng lực quá lớn sinh ra vết nứt. Nhưng trên thực tế, này tính dẻo so than thép cũng được (tính dẻo biểu hiện ở duỗi với suất dài, 304 đưa dài suất 40% tả hữu, mà Q235B đưa dài suất chỉ có 22% tả hữu), bình thường sẽ không sinh ra lạnh vết nứt, ngậm niken lượng không cao, cũng sẽ không sinh ra nóng vết nứt, trừ phi là bởi vì bành trướng cùng hàn nối biến hình quá lớn đưa tới hàn đạo băng liệt. Ngô phương suy tư xuống, rất nhanh trả lời: "Tổ đối kẽ hở 4 chút nào mét khoảng chừng, sườn núi miệng 70 độ, có thể mở hình chữ V, hàn trước đường ống bên trong thông Ar khí, Ar cung hàn đặt cơ sở, que hàn dùng 3.0 tương đối thích hợp, bổ túc có thể dùng Ar cung hàn cũng chậm chút, dùng MIG hiệu suất liền mau một chút. Dòng điện... Nhiệt luyện bình thường không làm, thép không rỉ nếu như xuất hiện vết nứt, có thể là nóng vết nứt..." Mộc Dương nghe xong gật đầu, hắn phần lớn đáp đúng, chính là hướng về khe nứt văn phán đoán không cho phép, 304 thật đúng là sẽ không xuất hiện nóng vết nứt, nếu là niken hợp kim, liền dễ dàng xuất hiện . Nhưng có thể đạt tới cái tình huống này, Mộc Dương đối vấn đề thứ nhất tương đối hài lòng, nói rõ thép không rỉ hàn nối kiến thức căn bản hay là rất vững chắc, đều nói đến điểm mấu chốt bên trên . Tiếp xuống, lại hỏi hàn nối thiếu sót xử lý phương pháp, một ít đặc chủng tài liệu hàn nối phương pháp. Một vòng phỏng vấn xuống, không tiếp xúc qua coban cơ hợp kim cùng niken hợp kim, chưa làm qua van, nhưng cũng có thể tiếp nhận. Mộc Dương hỏi trước Ngô phương tiền lương nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu, có thể hay không cung cấp ngân hàng nước chảy hoặc tương quan chứng minh, dùng cái này để phán đoán phỏng vấn người mức kỳ vọng. Ngô phương trầm mặc một chút, mới trở về: "Mộc tổng, ta bên trên một phần tiền lương tiền lương là bốn ngàn năm, cuối năm thưởng một tháng tiền lương, bao bữa trưa cùng cư trú, ta có thể cung cấp tiền lương nước chảy đơn chứng minh." "Kia ngươi kỳ vọng tiền lương bao nhiêu?" Tiền lương yêu cầu quá cao vậy, Mộc Dương có thể sẽ buông tha cho. Cũng không phải là chiêu không nổi người, mà là không nghĩ nhân một cái công nhân viên đánh loạn hắn đối công ty này lập ra tiền lương chế độ, trừ phi là nhân tài đặc thù. Ngô mới trở về nói: "Ta nhìn quý công ty chức vị tiền lương nói rõ là tiền lương hàng năm tám mươi ngàn lên, ta hy vọng có thể đạt tới tài nghệ này." Mộc Dương nghe vậy, biết cái này người ứng cử có được nhất định phỏng vấn kinh nghiệm, nhưng còn chưa đủ khôn khéo. HR cùng phỏng vấn quan cũng sẽ hỏi phỏng vấn người nhà trên tiền lương bao nhiêu, đụng phải tinh minh phỏng vấn người, sẽ không trực tiếp trả lời nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu. Mà là trả lời "Ta cảm thấy, ta có thể cầm bao nhiêu tiền lương, là căn cứ lãnh đạo đánh giá ta tương lai có thể vì công ty sáng tạo bao lớn giá trị, căn cứ công ty tiền lương chế độ tới định, mà không phải ta kêu bao nhiêu liền cho bao nhiêu, nên từ lãnh đạo tới quyết định càng là thích hợp." Như vậy uyển chuyển trả lời, đem vấn đề đá trở về, cũng lộ ra khiêm tốn một chút, đổi bị động làm chủ động. Người phỏng vấn nội tâm là phi thường căm ghét phỏng vấn người đầu tiên nói tiền lương , bất kể ngươi bao lớn năng lực, phỏng vấn nửa trước trận tuyệt đối không nên nói tiền lương. Không phải là không thể nói tiền lương, mà là nói phương thức phải chú ý. Để cho ngươi trả lời, nếu như trực tiếp trả lời, vậy thì nhảy vào người ta trong hố , cho người người phỏng vấn ấn tượng phi thường không tốt. Cho nên, tinh minh phỏng vấn người cũng sẽ tránh tiền lương vấn đề, để cho người phỏng vấn đến trả lời. Nếu như không có chuẩn bị chọn, hài lòng lời, kia tại chỗ có thể quyết định. Nếu như có chuẩn bị chọn, cũng không hài lòng, tạm thời không muốn cự tuyệt, sẽ hồi phục suy tính một chút, cho mình một con đường lui, làm thành chuẩn bị chọn. Tinh minh người phỏng vấn sẽ hỏi ngươi nhà trên bao nhiêu tiền lương, có thể hay không đánh ngân hàng nước chảy hoặc những thứ khác chứng minh, cuối cùng mới có thể hỏi ngươi muốn bao nhiêu. Nếu như hỏi nhà trên công ty tiền lương, kia đích xác không có cách nào tránh khỏi, chỉ có thể trực tiếp trả lời, không thể có một chút do dự, do dự , sẽ cho người phỏng vấn cảm giác ngươi đang lừa dối hắn. Cho nên, tìm việc làm trước, tiền lương vấn đề nhất định phải trước hạn chuẩn bị sẵn sàng, tất hỏi vấn đề. Nói tóm lại, có 3 trường hợp, kỹ xảo chính là: 1 lần đầu tiên hỏi muốn bao nhiêu tiền lương: Phỏng vấn người đừng trực tiếp trả lời, có thể dùng uyển chuyển phương pháp trả lời, đem vấn đề đá trở về. 2 lần thứ hai hỏi lại bao nhiêu tiền lương: Hay là uyển chuyển để cho người phỏng vấn trả lời. 3 lần thứ ba hỏi, người phỏng vấn có thể phiền não: Cảm thấy mình nhà trên công ty tiền lương cao, liền đáp nhà trên công ty tiền lương bao nhiêu, tỏ rõ bản thân có cầm lương cao năng lực; Nếu như nhà trên công ty tiền lương phi thường thấp, liền đáp căn cứ công ty cương vị tiền lương phạm vi là được. Dĩ nhiên, Mộc Dương cũng không thích chạm mặt thử người quá sáng suốt, phỏng vấn quá thông minh, từ mặt khác nói rõ phỏng vấn quá nhiều, quá kén chọn, có thể thường đổi việc, không đủ thực tế. Mộc Dương suy tư xuống Ngô phương nhà trên công ty tiền lương tình huống, lại căn cứ năng lực của hắn, cũng coi là xứng đôi công ty yêu cầu. Cho Ngô phương bao nhiêu tiền lương, trong lòng đã có quyết định.